Podczas aplikacji na stanowiska najważniejszym dokumentem jest CV. Wraz z rozwojem technologii i różnorodnych branży powstała jednak alternatywa do standardowego, CV. Coraz więcej firm stawia na video CV, dzięki któremu kandydat może wykazać się kreatywnością i pomysłowością. Sprawdź, jak je stworzyć!
Jak można zauważyć po ofertach pracy na stronie Pracuj.pl, video CV staje się coraz popularniejszym rozwiązaniem. Ale co to jest? Video CV to życiorys zawodowy przedstawiony w postaci krótkiego filmu. Zupełnie jak zwykłe CV, ma ono na celu ukazanie ścieżki zawodowej kandydata, przedstawienie jego motywacji do pracy i chęci zdobycia posady.
Jedną z głównych zalet video CV jest jego unikatowość. Taka forma CV jest innowatorska i nowoczesna. Jednocześnie, podczas kręcenia video CV kandydat musi wykazać się kreatywnością i pomysłowością. Ponadto takie CV jest przyjemniejsze w odbiorze. Kandydat ma również duże pole do popisu podczas kręcenia video CV, przez co może on łatwiej zaskoczyć pracodawcę.
Video CV na pewno sprawdzi się podczas aplikacji na stanowiska w branży kreatywnej, marketingu czy mediach. Branże te liczą na kreatywność i pomysłowość kandydatów na stanowiska, a tego rodzaju CV na pewno pomoże Ci lepiej wypaść podczas rekrutacji.
Do stworzenia video CV na pewno przyda Ci się dobra kamera. Możesz użyć do tego specjalnego sprzętu, jednak kamera z telefonu o dobrej jakości również będzie odpowiednia. Najważniejsze, aby obraz był widoczny i się nie zacinał. Zadbaj również o dźwięk — powinien być on płynny i odpowiednio głośny. Tło jest również bardzo ważne. Powinno być neutralne, tak aby nie odciągało uwagi od postaci kandydata.
Kolejną kwestią jest zadbanie o długość wideo. Pamiętaj, że nie powinno być ono zbyt długie, tak aby nie zanudzić lub odrzucić od siebie rekrutera. Analiza standardowego CV zajmuje pracodawcy zaledwie kilka sekund, dlatego zadbaj o to, aby video CV nie było zbyt długie. Powinno ono trwać nie dłużej niż minutę.
Podczas kręcenia video CV wspomnij o swoim doświadczeniu zawodowym, kwalifikacjach i osiągnięciach. Jednocześnie pamiętaj o odpowiedniej dykcji i dobraniu odpowiedniego stroju. Również przekazanie zbyt dużej ilości informacji mogłoby być dla pracodawcy przytłaczające. Podczas wybierania informacji zrób selekcję i skup się na tych kwestiach, które mogłyby być najbardziej przydatne i interesujące dla pracodawcy.