Zamknij
REKLAMA

Podpisujesz umowę o pracę? Zwróć uwagę na kilka rzeczy

12:38, 23.04.2018 | artykuł sponsorowany
REKLAMA
Skomentuj
Fot. materiał partnera

Proces rekrutacyjny zwykle kończy się podpisaniem umowy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. To jednak nie koniec starań. Zwróć uwagę na szczegóły zawarte w umowie, a z pewnością unikniesz problemów w przyszłości.

W Polsce warunki zatrudnienia pracowników na umowę o pracę regulowane są Kodeksem Pracy. Kodeks ten stanowi, że warunki pracy mogą nieznacznie odbiegać od ustalonych norm, muszą być wówczas ustalone za zgodą pracownika i nie mogą działać na jego szkodę.

Jakie informacje powinna zawierać umowa o pracę?

W podpisywanej umowie powinny się znaleźć najważniejsze dane stron ją zawierających oraz wiele innych szczegółów. Są to następujące informacje:

  • zakres obowiązków;
  • miejsce wykonywania powierzonej pracy;
  • wynagrodzenie za pracę;
  • dzienny wymiar czasu pracy;
  • termin rozpoczęcia pracy;
  • warunki rozwiązania umowy.

Powyższe elementy to jedynie minimum, jakie powinno znaleźć się w prawidłowo skonstruowanej umowie o pracę. Dodatkowo musi tam być zamieszczona informacja o wysokości wynagrodzenia oraz o tym, czy jest to kwota brutto, czy netto. Jest to bardzo istotne dla osób, nieznających wysokości składek oraz podatku, który musi opłacać pracodawca. Przykładowo, gdy otrzymujemy umowę, w której jest mowa o 4 700 zł brutto, powinniśmy mieć świadomość, że co miesiąc otrzymamy na konto jedynie kwotę 2800 netto.

Rodzaj umowy

W pierwszej kolejności poprośmy o zapisanie w umowie informacji o rodzaju zatrudnienia. To bardzo istotne. Istnieje bowiem kilka rodzai umów o pracę. Śród nich:

  • umowa o pracę na czas określony;
  • umowa o pracę na czas nieokreślony;
  • umowa o pracę na okres próbny;
  • umowa o pracę na czas jej wykonywania.

Bez tej informacji można uznać, że podpisana umowa jest nieważna. Jeśli podpisujemy umowę na czas określony lub na okres próbny, to ustalmy jak długo ma ona trwać. Należy zamieścić w umowie informację dotyczącą dokładnego dnia jej rozpoczęcia i dnia jej zakończenia.

Jeśli podpisujemy umowę na czas wykonywania jakiejś konkretnej pracy, zadbajmy o to, aby zadanie, które mamy w tym czasie wykonać zostało dokładnie opisane. Ułatwi to w późniejszym okresie określenie dokładnego dnia rozwiązania stosunku pracy.

Wynagrodzenie

Należy dopilnować, aby należne nam wynagrodzenie było równe przynajmniej minimalnej pensji krajowej. Od początku 2018 roku wynosi ono 2 100 zł brutto. Nie warto umawiać się na pozaumowną wypłatę wynagrodzenia wyższego niż to zapisane w umowie. Jest to sposób, w jaki pracodawcy chcą zaoszczędzić. Rzadko jednak trzymają się obietnic i zwykle już po pierwszym potknięciu pracownika wypłacają jedynie kwotę zawartą w umowie. Niektóre umowy zawierają informację o podziale wynagrodzenia na podstawowe oraz uznaniowe. Od wysokości tego pierwszego uzależniona jest wysokość składek. Jeśli jest ono niskie i dla nas niezadowalające, dopilnujmy, aby kwoty i zasady przyznawania premii zostały jasno określone.

Wszystkie elementy umowy o pracę powinny być zgodne z ustaleniami, o których była mowa na rozmowie kwalifikacyjnej. Pracodawca może zlecać swoim pracownikom jedynie zadania, do których wykonywania zostali oni zatrudnieni i o których jest mowa w umowie.

(artykuł sponsorowany)
REKLAMA
REKLAMA

Komentarze (1)

BasiaBasia

0 0

zakres obowiązków i sposób rozwiązania umowy są uwzględniane w innych dokumentach niż umowa o pracę takich jak "Zakres obowiązków" i "informacja do umowy o pracę" 10:41, 25.04.2018

Odpowiedzi:0
Odpowiedz

REKLAMA

Szanowny Użytkowniku

25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako "RODO", "ORODO", "GDPR" lub "Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych").

Kto będzie administratorem Twoich danych?

Po dniu 25 maja 2018 roku administratorami danych będzie firma Nordapress, ul. Gniewowska 7, 84-200 Wejherowo, oraz nasi Zaufani Partnerzy, z którymi stale współpracujemy. Najczęściej ta współpraca ma na celu dostosowywanie reklam, które widzisz na naszej stronie internetowej do Twoich potrzeb i zainteresowań oraz wykonywanie różnych badań mających na celu polepszanie usług internetowych i dostosowywanie ich do potrzeb użytkowników. Szczegółowe informacje dotyczące administratorów znajdują się w polityce prywatności.

Jaki jest cel przetwarzania danych?

Dane osobowe są zbierane w ramach korzystania przez naszych Użytkowników z naszej strony internetowej wraz z funkcjonalnościami na niej udostępnianych ,w tym zapisywanych w plikach cookies, które są instalowane na naszej stronie przez nas oraz naszych Zaufanych Partnerów. Przetwarzamy te dane w celach opisanych w polityce prywatności, między innymi aby: dopasować treści stron i ich tematykę, w tym tematykę ukazujących się tam materiałów do Twoich zainteresowań,zapewnić Ci większe bezpieczeństwo usług, w tym, aby wykryć ewentualne boty, oszustwa czy nadużycia,dokonywać pomiarów, które pozwalają nam udoskonalać nasze usługi i sprawić, że będą maksymalnie odpowiadać Twoim potrzebom,pokazywać Ci reklamy dopasowane do Twoich potrzeb i zainteresowań.

Komu możemy przekazać dane?

Zgodnie z obowiązującym prawem dane mogą zostać przekazywać podmiotom przetwarzającym je na nasze zlecenie, np. dostawcą usług IT, agencjom marketingowym, podwykonawcom naszych usług, Zaufanym Partnerom oraz podmiotom uprawnionym do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa np. sądom lub organom ścigania, gdy wystąpią z żądaniem w oparciu o stosowną podstawę prawną. Informujemy, że na naszej stronie internetowej dane o ruchu użytkowników zbierane są przez naszych Zaufanych Partnerów.

Jak możesz zarządzać swoimi danymi?

Masz między innymi prawo do żądania dostępu do danych, sprostowania, usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania. Możesz także wycofać zgodę na przetwarzanie danych osobowych, zgłosić sprzeciw oraz skorzystać z innych praw wymienionych szczegółowo w polityce prywatności. Tam też znajdziesz informacje jak to zrobić.

Zaznacz przycisk „Zgadzam się” jeśli wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych podanych w formularzu przez Nordapress, ul. Gniewowska 7, 84-200 Wejherowo i naszych Zaufanych Partnerów jako administratora danych osobowych, w celach marketingowych, które obejmują także niezbędne działania analityczne i zestawianie w profile marketingowe na podstawie aktywności na stronie internetowej zgodnie z bezwzględnie obowiązującymi przepisami prawa. Wyrażenie zgody jest dobrowolne , masz prawo do dostępu do swoich danych, ich poprawiania, a także wycofania udzielonej zgody w dowolnym momencie, a także o pozostałych kwestiach wynikających z art. 13 RODO, dostępnych w Polityce prywatności..

Zgadzam sięNie teraz
© gwe24.pl | Prawa zastrzeżone