Zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w spawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 1997 r., Nr 109, poz. 704) do zakresu działań służby bhp należy: 1. przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk pracy, na których są zatrudnione kobiety w ciąży lub karmiące dziecko piersią, młodociani, niepełnosprawni, pracownicy wykonujący pracę zmianową, w tym pracujący w nocy, oraz osoby fizyczne wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, 2. bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych,wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń, 3. sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy, 4. udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy oraz przedstawianie propozycji dotyczących uwzględnienia w tych planach rozwiązań techniczno-organizacyjnych zapewniających poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, 5. udział w ocenie założeń i dokumentacji dotyczących modernizacji zakładu pracy albo jego części, a także nowych inwestycji, oraz zgłaszanie wniosków dotyczących uwzględnienia wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w tych założeniach i dokumentacji, 6. udział w przekazywaniu do użytkowania nowo budowanych lub przebudowywanych obiektów budowlanych albo ich części, w których przewiduje się pomieszczenia pracy, urządzeń produkcyjnych oraz innych urządzeń mających wpływ na warunki pracy i bezpieczeństwo pracowników, 7. zgłaszanie wniosków dotyczących wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w stosowanych oraz nowo wprowadzanych procesach produkcyjnych, 8. przedstawianie pracodawcy wniosków dotyczących zachowania wymagań ergonomii na stanowiskach pracy, 9. udział w opracowywaniu zakładowych układów zbiorowych pracy, wewnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w ustalaniu zadań osób kierujących pracownikami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, 10. opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na poszczególnych stanowiskach pracy, 11. udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz w opracowywaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań na choroby zawodowe, a także kontrola realizacji tych wniosków, 12. prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby, a także przechowywanie wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy, 13. doradztwo w zakresie stosowania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, 14. udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą, 15. doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach pracy, na których występują czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe, oraz doboru najwłaściwszych środków ochrony zbiorowej i indywidualnej, 16. współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami, w szczególności w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewnienia właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników, 17. współpraca z laboratoriami upoważnionymi, zgodnie z odrębnymi przepisami, do dokonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych, występujących w środowisku pracy, w zakresie organizowania tych badań i pomiarów oraz sposobów ochrony pracowników przed tymi czynnikami lub warunkami, 18. współpraca z laboratoriami i innymi jednostkami zajmującymi się pomiarami stanu środowiska naturalnego, działającymi w systemie państwowego monitoringu środowiska, określonego w odrębnego przepisach, 19. współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników, 20. współdziałanie ze społeczną inspekcją pracy oraz z zakładowymi organizacjami związkowymi przy: a. podejmowaniu przez nie działań mających na celu przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, w trybie i w zakresie ustalonym w odrębnych przepisach, b.podejmowanych przez pracodawcę przedsięwzięciach mających na celu poprawę warunków pracy, 21. uczestniczenie w konsultacjach w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, a także w pracach komisji bezpieczeństwa i higieny pracy oraz innych zakładowych komisji zajmujących się problematyką bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym zapobieganiem chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy, 22. inicjowanie i rozwijanie na terenie zakładu pracy różnych form popularyzacji problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii.

Prace fizyczne na budowie. Praca głównie na terenie Trójmiasta. Praca jednozmianowa w godz: 7-15.

Pomoc w codziennych obowiązkach, pracy w obsłudze klienta, przyjmowanie zleceń reklamacji.

Prowadzenie obsługi wspólnot, organizowanie zebrań, prowadzenie dokumentacji, monitorowanie płatności, zlecenie oraz kontrola prac, przygotowanie planów gospodarczych, sprawozdań, kontakt z właścicielami oraz rozwiązywanie bieżących problemów związanych z funkcjonowaniem nieruchomości.

Pełna treść ogłoszenia:https://bip.powiatwejherowski.pl/oferta-pracy/20903/glowny-specjalista-glowna-specjalistka-ds-eksploatacji-budynkow-i-nadzoru-inwestorskiego a) kompleksowy nadzór nad eksploatacją budynków Powiatu i nadzorowanie robót budowlanych, b) opracowywanie zbiorczego planu remontów, modernizacji i inwestycji obiektów Starostwa Powiatowego i jednostek organizacyjnych Powiatu, c) przygotowywanie dokumentacji technicznej dotyczącej remontów i inwestycji obiektów Powiatu, w szczególności: kosztorysów inwestorskich, ofertowych i budowlanych, kalkulacji i wstępnych kosztorysów dla ustalenia zakresu finansowego i rzeczowego zadania, przedmiarów robót budowlanych dla ich wyceny, d) doradztwo w powiatowych jednostkach organizacyjnych Powiatu w zakresie spraw wyszczególnionych w pkt b., e) przeprowadzanie przeglądów technicznych w obiektach budowlanych Starostwa i jednostek organizacyjnych Powiatu, f) uczestnictwo w przygotowaniu dokumentacji przetargowej i udział w pracach komisji przetargowych na roboty budowlane, g) nadzór nad realizacją prac budowlanych, h) kierowanie robotami budowlanymi, i) uczestnictwo w dokonywaniu odbiorów prac budowlanych

Pomoc w codziennych obowiązkach pracy spedytora, swpółpraca z pozostałymi działami np. księgowością.

Opieka i wspieranie osób z niepełnosprawnościami w zakresie samoobsługi, zaradności życiowej, funkcjonalnowanie w życiu codziennym, umiejętności spędzania czasu wolnego, udział w zajęciach w ŚDS.

Oferta stażu przeznaczona dla osób powyżej 30 roku życia. - przeszkolenie w zakresie BHP - zapoznanie się z obowiązującym regulaminem pracy - zapoznanie siię z obiegiem dokumentacji ARMiR oraz KPA - obsługa sprzętu biurowego - pomoc podczas przyjmowania wniosków w Biurze Obsługi Klienta - pomoc w archiwizacji dokumentów zgodnie z RWA - pomoc w zakresie czynności związanych z przyjmowaniem oraz dystrybucją korespondencji.

Oferta stażu dla osób do 30 roku życia Praca biurowa polegająca na wsparciu procesu analizy umów kredytowych, przygotowaniu zestawień finansowych, obsłudze dokumentacji elektronicznej oraz kontakcie z klientami. Praca wykonywana w środowisku cyfrowym z wykorzystaniem systemów bankowych i narzędzi informatycznych.

Montaż słupów energetycznych. Praca jednozmianowa w godz: 7-15. Miejsce pracy: Wejerowo-Gniewino.